Perché una persona disabile dovrebbe poter lavorare

lavoratore disabile

I giovani con disabilità sono tra i più emarginati, trascurati e indigenti tra i giovani del mondo. L’UNESCO stima che il 98% dei bambini disabili nei paesi in via di sviluppo non frequenta la scuola. Inoltre, il 99% delle ragazze con disabilità è analfabeta. Di conseguenza, i giovani con disabilità affrontano due svantaggi in quanto le persone come loro hanno maggiori probabilità di vivere in povertà, anche nei paesi sviluppati. In Bangladesh, la percentuale di persone con disabilità richiede un’attenzione speciale.

La Banca Mondiale e l’OMS stimano che la prevalenza totale della disabilità sia di circa il 10%. Per i bambini di età inferiore ai 18 anni, è stimata intorno al 6%. Per i giovani di età superiore ai 18 anni è di circa il 14%; ciò corrisponde a circa 3,4 milioni di bambini con disabilità e circa 10,2 milioni di adulti con disabilità. Con il progetto Women with Disability Development Foundation si cerca semplicemente un’adeguata formazione e consulenza che possa aiutare i giovani con disabilità a raggiungere migliori opportunità e avere successo nella vita.

La sfida non è soltanto nel fornire una formazione professionale. Ci sono difficoltà nel trovare lavori retribuiti a tempo pieno. Detto semplicemente, l’attuale industria non è del tutto pronta a fornire posti di lavoro per le persone con disabilità. I datori di lavoro si sentono titubanti riguardo al livello di abilità di un candidato disabile. Alla fine della giornata, ogni azienda deve essere sostenibile e non deve sorprendere se un datore di lavoro dichiari che non è pronto a rischiare il salario se non riceve almeno l’80% dell’energia e della conoscenza.

L’assunzione di una persona disabile è ancora vista come un atto di carità. E’ risaputo che la suddivisione del lavoro viene fatta mettendo ogni dipendente nel settore in cui è più efficiente; lo stesso concetto potrebbe essere applicato per il disabile. Un candidato disabile potrebbe essere bravo in un lavoro di ufficio, immissione di dati, servizi vari, lavoro amministrativo, manutenzione di una struttura, servizio di ristorazione, cura del paziente e così via. Come è vero per qualsiasi dipendente, un candidato con disabilità in una qualsiasi azienda pubblica o privata prospererà quando il suo compito corrisponde alle sue abilità.

Inoltre, molte volte i candidati disabili hanno maggiore etica del lavoro e abilità rispetto ai dipendenti comuni. Ad esempio, le persone con disabilità sono note per essere capaci di risolvere problematiche complicate, sono impiegati leali e hanno capacità ben definite. Nell’ambiente lavorativo odierno, le aziende devono attingere al pensiero creativo e alle risorse per far evolvere l’organizzazione e l’efficienza. I datori di lavoro possono diversificare il posto di lavoro in modo da utilizzare un’ampia varietà di prospettive quando si risolvono i problemi aumentando così la produttività.

Infine ci sarà un più alto tasso di ritenzione per i lavoratori e i datori di lavoro acquisiranno informazioni su come servire anche i clienti con disabilità. Quando i datori di lavoro inizieranno ad affrontare le questioni fondamentali dell’accesso, creeranno le basi per un futuro ampio, reciprocamente vantaggioso e produttivo.

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